９月からは最も”川上”である生産部門での研修に移った。
ここの責任者であるＦ係長は一見、知的な感じの男だった。
俺の研修スケジュール表を作ってくれており、
今までのチャランポランな対応と１８０度違っていた。
また、このF係長は、部下からの評判はいいが、
他部署からの評判は最低で、
なぜそうなのか、以前から興味があった。
彼の下で研修してみて分かったことは、
F係長は、普段はマジメでいい人である。
しかし、いくつか理不尽な事を言いつけられ
彼のことは信用できなくなっていった。
また、なぜ他部署から評判が悪いのかも理解できた。
（その詳細は略）
Ｆ係長の下での研修も終わる月末に、人事から発表があった。
１０月１日から新タイプのタイムカードに変わります、
との事だった。
俺は嫌な予感がしたので、
その日、俺の面倒を見てくれていたＳさんに言った。
「今までの対応から察するに、
私のタイムカードは作られてないと思うのです。
きっと忘れられているでしょうから、
念の為、人事課に確認しておきたいんですが」
と。
なるべく早く作ってもらわないと、
（どうせ↑忘れてるだろうから）
また面倒クサイ事になりそうだからだ。
面倒な事も全部、
自分で確認～依頼しなければならないのが
身分の低い現地採用の置かれた立場らしいからね。
すると、ＳさんはそのままＦ係長に伝え、
Ｆ係長は俺の要望を却下した。
（俺は自分で確認するつもりだったから、
Ｆの手を煩わす事はないんだけど・・・。
ま、たぶんＦは他の事で頭が回らなかったんだろう）
また明朝、人事部に行かなきゃいけないのか、と
「あ～あ、面倒クサイな～・・・」
と思っていた所へ、
ちょうど、人事部のSという女性が
新タイムカードを持ってやって来たのが見えた。
あと数分で定時、という時間だったから、
作業の手を止めて、
人事のS女史とF係長が立ち話しているところへ行き、
「私のタイムカード、ありますか・・・？」
と、訊いてみた。
S女史は
「ありません！今、作ってます。約１週間かかります」
と、ハネつけるように俺に言った。
（なんであんな邪険な言い方なんだろう？）
と思ったが、
（やっぱり忘れていたんだ・・・）
という思いもしていたので、あまり深く考えなかった。
定時で帰る時にタイムカードの棚を見ると、
タイ人研修生の分も新タイプに変わっており、
俺の分だけが古いタイプのままだった。
やはり会社は俺の存在を忘れていたのだ。
日本本社の従業員はたったの４００人強である。
しかも、常務が出てくるほどのモメ事を起こした人間を忘れるなんて、
人事課は相当に緊張感のない職場なんだろう。
