俺が会社に失望した原因はいくつもあるが、
「他人に責任を押し付けて自分は知らぬフリ」
という体質に嫌気がさした、というのもある。
タイ工場で何か失敗すると、
始末書なり、ＮＧレポートなりの書類を書かされるようになった。
タイ現地法人がＩＳＯを取得した影響を受けて、
日本本社も書類が大好きな会社になりつつあった。
但し、日本本社はＩＳＯを嫌がって取得しない。
自分で自分の首を絞めることになるからだ。
（以前、本社の一部門がＩＳＯ９００１を取得したが
仕事にならなくなってやめてしまった経緯がある）
さて、
日本側が失敗しても、そのような書類は書かない。
全ての責任をタイに押し付けるのが習慣だったからだ。
書いても同じ失敗を繰り返すのは、
日本もタイと同じだが、
タイでは言葉が通じないという、もともと不利な状況があり、
そしてコロコロ変わるワーカーがやったミスも
上司である日本人が責められる。
タイ工場は何度も何度も書かされる。
逆にタイが日本の間違いやミスを指摘しても、
書類は回ってこないどころか、
よくて沈黙、悪けりゃ逆ギレ。
そして同じミスを何度も犯す。
